Werving gaat momenteel verder dan het vinden van de perfecte kandidaat. Marketing speelt ook een steeds belangrijkere rol bij recruitment. Afgestudeerden duiken in alle beschikbare informatie over uw organisatie, meestal via internet. U moet als bedrijf daarom een goede eerste (online) indruk maken en op de juiste kanalen aanwezig zijn. We hebben benodigdevoor recruitmentmarketing kennis voor u op een rijtje gezet.
Recruitmentmarketing
Recruitment marketing is een marketingstrategie die erop gericht is kandidaten te vinden, aan te trekken en te behouden. Onder andere het creëren van content, social media en recruitment brengen een bedrijf in contact met de kandidaat in de hoop dat er uiteindelijk een sollicitatie komt. Het wordt voor een bedrijf steeds belangrijker om in gesprek te gaan met de doelgroep. Bedrijven proberen nieuw talent aan te trekken en vandaag de dag heeft het echt marketing nodig! Het doel is om bij uw doelgroep in het oog te springen en te enthousiasmeren. Op deze manier bent u aantrekkelijk bij de doelgroep als bedrijf.
Optimaliseer de content
Op zoek naar een droombaan, maken afgestudeerden zich steeds meer zorgen dat hun persoonlijkheid past bij de bedrijfscultuur. Potentiële medewerkers willen dus zoveel mogelijk weten over uw organisatie. Overweeg om een goed beeld te krijgen van de missie en visie, de cultuur en de vraagstukken waar uw organisatie aan heeft gewerkt. U kunt dit op grote schaal verspreiden via een verscheidenheid aan inhoud; van het schrijven van blogs of interviews met medewerkers tot het delen van interessante sites. Zorg er in ieder geval altijd voor dat de inhoud de geschiedenis van uw organisatie ondersteunt.
Social media
Bij het gebruik van sociale netwerken is het belangrijk om eerst te beslissen voor welk doel u deze wilt gebruiken. Wil je meer brandbewustzijn? Wilt u uw employer brand verbeteren? Of wil je meer vacatures invullen? Het is bijvoorbeeld belangrijk om diepgaande inhoud over uw organisatie te delen om uw employer brand te verbeteren. Het invullen van vacatures vereist primair aandacht voor de juiste doelgroep en zo specifiek mogelijke informatie over vacatures.
Hulp hierbij
Vindt u het nou lastig dit zelf te vervullen of wilt u het simpelweg gewoon uitbesteden aan professionals? Neem dan contact met ons op of plan een gesprek in. Dan geven wij u antwoord op al uw vragen en helpen wij u verder!