Hoe optimaliseer ik mijn vacaturepagina? Bij een uitzendbureau, detacheerder of een ‘normaal’ bedrijf met een vacaturepagina is het natuurlijk zaak dat deze pagina goed staat. Veel vermoedelijke sollicitanten komen hierop terecht en zien deze. Veel studies zeggen dat een mens enkele minisecondes nodig heeft om een mening te vormen, vaak op basis van hun onderbewustzijn. Het is dus zaak om direct goed en professioneel over te komen. Deze ‘vacaturepagina’ is dan het eerste wat ze zien. Je wil dus niet dat ze in die enkele seconden een slecht beeld krijgen van het bedrijf omdat de vacaturepagina er slordig uitziet. In deze blog geef ik jou vijf tips hoe je jouw vacaturepagina optimaliseert!
Maak het aanmeldproces zo makkelijk mogelijk
Het lijkt nog een goede gedachte: “ik laat mijn sollicitanten een cv en motivatiebrief uploaden’. Op deze manier heb je kwalitatieve aanmelden en mensen die echt in jouw bedrijf geloven en hier willen werken. Echter, bekijk het eens van de andere kant. Mensen zijn van nature heel lui. Wij willen dat alles zo makkelijk mogelijk is. Wat zou er dan gebeuren als iemand op zijn telefoon zit, wel geïnteresseerd is maar nog een hele motivatiebrief moet schrijven? Dit doen ze niet, ze haken toch af bij het aanmelden terwijl het wel een gave functie voor ze was en zij enthousiast waren. Vraag daarom alleen naam, telefoonnummer, e-mail en eventueel een opmerking. Zo raak je geen personen kwijt die wel waardevol kunnen zijn voor jouw organisatie, zeker bij lastig te vervullen vacatures. Ook is het verstandig naam, telefoonnummer en e-mail van de recruiter op de pagina te zetten.
Plaats direct een aanmeldknop bovenaan de pagina
Dit punt komt eigenlijk terug op de luiheid die hierboven is geschetst. Als iemand de aanmeldknop niet vindt, zal hij snel afhaken met zoeken. Ook helpt het om de kleuren van deze knop te laten verschillen met de rest van de kleuren van de pagina. Zo springt direct de knop in het oog en zorg je ervoor dat de weg van het solliciteren het kortst is.
Plaats het salaris in de vacature
Dit is eigenlijk in de recruitmentwereld een lastig onderwerp. Doe je het nou wel of niet? Er zijn redenen te bedenken om het niet te doen, maar denk eens over de volgende argumenten na. Salaris is de nummer 1 reden voor een persoon om te switchen van baan blijkt uit veel onderzoek. Als jij dit niet laat zien en zegt ‘marktconform salaris’ zeg je dus eigenlijk niks. Iemand die dit leest weet niet concreet wat jij te bieden hebt. Je wil zelf ook bijvoorbeeld de prijs in een winkel weten. Staat er in de etalage bij een mooie broek ‘marktconforme prijs’ zul je hem waarschijnlijk niet afrekenen. Daarnaast kun jij je met een mooie regeling onderscheiden van de rest. Wij raden het aan wel te vermelden.
Schakel personeel in
Door personeel of de recruiter met een lach op zijn gezicht te laten zien, zorg je dat de sollicitant onbewust blij wordt. Lach werkt uit onderzoek aanstekelijk en dit zorgt voor een positief gevoel. Dit is een kleine aanpassing die net wat goede onderbuik gevoelens opwekt. Ook door recensies van personeel erop te zetten heb je bewijs vanuit andere bron dat het leuk is om bij jou te werken als bedrijf.
Wees net wat anders dan de concurrentie
In plaats van steeds dezelfde opbouw te gebruiken met de vaste volgorde van: functieomschrijving, wat heb jij te bieden, wat hebben wij te bieden en een aanmeldknop. Zorg voor wat creativiteit. Goed personeel wordt zo vaak benaderd op allerlei verschillende manieren. Onderscheid jezelf van de rest want anders val je weg in de grijze massa. Plaats bijvoorbeeld een dag van de agenda van die persoon om zo een mooi en leuk beeld te geven. Ook kan je een quizje erbij doen, of gebruik filmpjes.
Wil jij nou ook een check op jouw site? Neem dan contact met ons op of plan een gesprek in. Dan geven wij u antwoord op al uw vragen en helpen wij u verder!